四、 全国人力资源和社障服热线为“12333”,可接拨打咨询有关问题。 五、 本站所提供的答复内容仅作为公众了解相关问题的参考意见和建议,不具有法定效力,具体第一条为了加强对人力资源服机构的管理,规范人力资源服活动,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进高质量充分就和优化人力资源流动配置,根据《第二部分 人力资源管理 4. 战略人力资源管理。理解战略人力资源管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战(3)未持有劳动关系协调师(员)二级及以上职技能等级证书(职资格证书)的,需取得劳动与社障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、工商企管理、社工作、法学、社根据有关政策文件,如是企生产一线岗位职工通过培训,2021年8月获得的二级人力资源管理师证书且未享受过同职(工种)同等级职培训补贴的可以申请补贴。扫(六)职技能等级鉴定认定质量督导与管理。 二、培训对象 各地人力资源社障部门、地方和行企职技能鉴定机构、职技能等级评价机构及其他意向申报测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开的原理、方法、技为进一步树立职资格证书的权威,确申报材料的真实和审核工作的可操作,根据全省统一鉴定工作实际,在广泛征求意见的基础上,决定对企人力资源管理师和(一)企人力资源管理师(四级、三级、二级、一级) (二)劳动关系协调员(四级、三级、二级) (三)企人力资源管理师(劳派遣管理员)(四级、三级) 二、认定日期